Emekli olmasına rağmen çalışan vatandaşlar, arama motorlarında "Emekli olup çalışanlar kıdem tazminatı alabilir mi? Kıdem tazminatı nasıl alınır, şartları neler?" sorularının yanıtlarını arıyor.
İşyerinden tazminat almak için, iş sözleşme süresinin belirsiz olması gerekir. Belirli bir iş süresiyle sözleşme yapılmışsa, tazminat alınamaz. İşyerinin taşınmış olması ya da iflas etmesi durumunda da tazminat alma hakkı bulunur.
Sağlık nedenleri, askere gitme, emeklilik gibi durumlardan dolayı iş akdinin sonlandırılması durumunda çalışan, kıdem tazminatını alabilmek için, gösterdiği nedenleri belgelerle ispatlamalıdır.
Kadın çalışanların evlenmesi durumunda, kıdem tazminatı alması için, evlilik tarihiyle birlikte 1 yıl içinde, işten ayrılması gerekir.
KIDEM TAZMİNATI ZAMAN AŞIMI SÜRESİ NEDİR?
Kıdem tazminatı, zamanaşımı süresi içinde talep edilebilecek bir tazminattır. Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi iş akdinin feshinden itibaren 5 yıldır (4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde). İşçi 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde kıdem tazminatı talebiyle iş davası açamadığı takdirde, bir daha bu çalışmasıyla ilgili kıdem tazminatı davası açamaz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder
Yapılan yorumlar argo kufür içermemelidir.